11月13日，2010年中煤集团总部面向社会公开招聘面试在集团公司举行。通过笔试环节的综合素质、专业知识技能测评，共有37名应聘者脱颖而出，进入面试环节，继续角逐总工程师办公室、基本建设管理部、生产技术管理部、科技发展部、安全监察局的招聘岗位。

据悉，面试首次使用了结构化面试和人才素质测评信息化系统两种先进的招聘技术。

本次结构化面试根据特定的评价指标，结合公司战略、文化和岗位工作要求，模拟岗位中可能遇到的实际问题编制了测试内容和命题，通过自我介绍、命题答辩、考官提问三个环节，分别考察应聘者的逻辑思维、语言表达能力；专业素养、计划和组织协调能力；人际沟通、应变能力及岗位特殊要求的能力。面试前，外部专家对考官和考生进行了培训，并提供了考官手册和面试须知。面试过程中，由专人主持并控制每个环节的答题时间，外部人力资源专家对应聘者表现进行点评，并组织考官进行讨论，确定统一评价标准。评分过程也采用系统化的程序，由主考官、内外部考官从不同专业角度按不同权重对应聘者的每项考核要素进行数量化评分。面试问题、评价方法、评价标准和评价流程的高度结构化、标准化，保证了结果的有效、客观、公平、科学。

人才素质测评信息化系统采用在线答题方式，对应聘者的心理素质、合作能力、判断能力、团队合作意识、开拓创新精神、工作价值观等多个维度进行了测评，汇总量表，分析结果，体现出了应聘者的个人特质。

最后，通过结构化面试数据与人才素质测评量表数据的相互印证，为选拔更具全面素质能力的优秀人才提供了依据，旨在选拔录用真正能符合岗位需求、满足中煤集团业务发展需要的人力资源新动力。

为确保面试过程的公开、公平和公正，中煤集团纪委进行全程监督。股份公司副总裁祁和刚、集团公司总经理助理刘雨忠主持了面试，人力资源管理部、企业发展部、基本建设管理部、生产技术部、科技发展部、安全监察局有关负责人参加了面试。（人力资源管理部）

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