五建公司实施“千人引进计划”持续优化人力资源结构。一是坚持德才兼备、以德为先原则，以人才与发展需求匹配、与岗位需求匹配为标准，超前确定紧缺岗位，认真摸排急缺人才，科学制定“千人引进计划”，珍惜指标，慎重引进，实现人员配置有保有压。二是灵活引进方式，坚持人才的“招”与“猎”相结合，与高等院校加强联合，招录一定数量的院校毕业生；借助市场化机制，引进一批成熟型人才，快速发挥作用。三是加快培养自有生产运营队伍，通过自主理论培训、平台实操锻炼，快速建设形成3-5支核心整装队伍。四是推进引进计划实施，合理控制人员规模，科学构建人员结构比例，促进人力资源配置更加优化。（五建公司）